目まぐるしく変化する新時代に
「生き抜く力」を身に付ける
【主体性の学校】それがインディペンデンスアカデミー
ABOUT.
人生の質を劇的に上げる
「主体性の学校」とは
主体性とは「あらゆる状況下においても、自分自身の価値基準で判断し、行動する事」と定義されています。
受け身ではなく、自分の意見を自信をもって判断ができることで自ら考え動くことができる人材を育成するのがインディペンデンスアカデミーです。
こんなことでお悩みはありませんか？
実は自己肯定感が低い
思い描いた人生とはどこかが違う
マイナス思考になりがち
自分が無いと感じる
選択肢が多い今の時代に、自分にとって何が必要なのかどんな考え方が重要なのか何を目指すべきかがわからない。
人とのかかわりの中で適切な人間関係を築くための多様性ある価値観の理解の仕方や、納得のいく人間関係の作り方がわからない。
INDEPENDENCE ACADEMYは、
脳心理学と個性学を活用したオリジナルメソッドを学ぶことで
根拠のある自己肯定感と主体性を身につける大人の為の学校です。
脳心理学で正しい
自己認識をする
根拠のある自己肯定感
を身につける
心理的安全性の高い人間関係を
構築する方法を身につける
その為の体系づけられた知識を学んで頂く事で⼈間関係の問題を改善し
「人生を楽にする考えと実践方法」を本校で体得することができます。
学校では教えてくれなかった
主体性を身につける為の３STEP
自信をもって人生を切り開きたいあなたへ
正しい自己認識と自己受容
心理学と脳科学、さらに個性学をハイブリットした独自のカリキュラムです。
まずは自分自身の本当の性格を知り受け入れる事で「人と比べない自分」になります。
自分の課題を自ら抽出する
正しい自己認識と自己受容により「自動的に」自身の課題が抽出されます。
誰かに指摘された課題ではなく、自ら課題を抽出する事でほんとうの意味で自分と向き合う事になります。
心理的安全性の高い人間関係を構築する
STEP2で抽出された自身の課題。
これを心理的安全性の高い人間関係の中で解決する事で、根拠のある自己肯定感が身につき自分の人生をしっかりと自身でコントロールする事が可能になります。
根拠のある自己肯定感＝主体性の獲得となります。
根拠のある自己肯定感＝主体性を体得すると、
他者との関わり合いでの悩みを嘘のように解決することが可能です。
自分自身を知り、他者との関わり合いの中で
自分自身の本来あるべき理想の姿を取り戻すための
「人間関係学」
INDEPENDENCE ACADEMYでは、
企業・団体のお客様に心理学と脳科学を応用した
パートナーシップ研修やチームビルディング指導で
チーム内の心理的安全性確保による組織の最適化を提供しています。
- 組織内での意思疎通がうまくいかない
- 従業員間でモチベーションに差がある
- 人間関係のストレスによる離職や休職がある
- 孤立している部下、上司がいる
心理的安全性とは
ビジネスに関する心理学用語のひとつで、近年注目を浴びているキーワードです。
具体的にいうと、「自分がどんな行動をとっても、周囲から否定されることはない」と信じることができれば、チームの仲間に対して怯えや羞恥心を感じず、本来の力を伸び伸びと発揮できるということです。
世界的にも重要視されている組織の心理的安全性
米Google社が2012年に行った生産性向上の為の計画「プロジェクト・アリストテレス」でも、「心理的安全性」を醸成することが、チームの生産性を高めることに繋がるといった結果が出ています。
合意形成能力を高め、生産性を向上させる。
チーム内の情報共有の徹底
自分の意見やアイデアを発表することに対する心理的ハードルがないため、細かい情報共有や活発なアイディア交換ができます。
チームメンバーが今どういう状況で、何を考えているのかをお互いに知っている状態で働けるので円滑なコミュニケーションが可能になります。
チームメンバーのポテンシャルを高める
お互いを認めあい、切磋琢磨できる土壌が出来上がっているため、個人が持つポテンシャルを最大化することができます。
将来に対するビジョンが明確になる
目標や課題に対して建設的な議論を行えるため、ビジョンの共有化が可能になります。
チームメンバーが同じ方向を向いて働くことで、目標達成までのスピードも上がります。
人材流出を防ぐ
Googleでも実証されたように、心理的安全性が高いチームは人材の定着率が高いです。
居心地が良く、自分の能力を最大限に活かして働けるため、長く働きたいと思わせる環境が構築できるためです。
組織内に身を置かれている方の多くが、お気づきだと思います。
「組織内における多くの物事において、人間関係とメンタル（心）が重要なカギになっている」ことを。
仕事を通じて、それぞれの相互理解が実現することで人間関係の信頼が出来、合意形成能力が高まります。
研修導入までのフロー
それぞれ個人の性格にも種類があるように、企業や組織においても問題点は様々です。
当協会ではクライアントへのヒアリングを実施させて頂き、抱えている問題への解決プランを提案させて頂いております。
ヒアリングの実施
コンサルタントが訪問し、実際に組織内で起きている問題点等をヒアリングし、問題の抽出を行います。
研修プランをご提案
協会内で会議を行い、それぞれのクライアントの【問題解決の為】のプランをご提案致します。
研修実施
ご提案したプランにて、組織内での心理的安全性の構築の為の研修を行います。
効果確認
研修後の効果についての確認を行います。ご希望があるクライアントに限定して、定期的なコンサルティングや追加の研修も行っております。
VOICES.
INDEPENDENCE ACADEMYを受講頂いた方の声
WE ARE.
INDEPENDENCE ACADEMY 代表
佐々木 大介
2014年、デザインとコンサルティングを目的とした株式会社モンテキーヨを設立
2019年1月、性格心理学と脳科学をハイブリッドした人間関係学を提供する為にパートナープロファイリング協会を設立。
2022年4月、根拠のある自己肯定感と主体性を持つ人材を育成する為にINDEPENDENCE ACADEMYを設立。
全ての事業において共通している理念は 「関わる人全ての主体性の発展を約束する」と「互師互弟の精神」
代表からのメッセージ
ACCESS.
INDEPENDENCE ACADEMY
〒542-0081
大阪府大阪市中央区南船場4丁目13-8 エステート心斎橋703
TEL：06-6121-2683
●電車でお越しの場合
大阪メトロ 心斎橋駅から徒歩5分
大阪メトロ 四ツ橋駅から徒歩5分
